该怎样证明是劳动关系

（一）有劳动合同，直接将其作为证明劳动关系的依据。
（二）无劳动合同，可收集多类材料：
1.工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，可通过银行工资流水证明工资支付情况。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，用工作证表明身份。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言，找同事提供证言。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.证明劳动关系可从书面证据着手，劳动合同是最直接凭证，有则可直接作为依据。
2.若没有劳动合同，还能收集多类材料。包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的“工作证”“服务证”、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
3.部分证据由用人单位负举证责任，如工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录。
4.劳动者可通过银行工资流水证明工资支付情况，用工作证表明身份，找同事提供证言，综合多方面证据，增强证明劳动关系的效力。建议劳动者平时注意保留相关材料，一旦发生纠纷，及时整理证据，必要时可寻求劳动监察部门或法律专业人士帮助。
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结论：证明劳动关系可先看有无劳动合同，无合同则收集工资支付凭证、工作证等多方面材料，且部分材料由用人单位负举证责任，综合多方面证据可增强证明效力。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是证明劳动关系的直接有力证据。当没有劳动合同的时候，工资支付凭证、社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等也能起到证明作用。其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。劳动者可通过银行工资流水、工作证、同事证言等多种方式收集证据。在劳动纠纷中，清晰证明劳动关系至关重要。如果大家在证明劳动关系方面遇到问题，或者对相关法律还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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1.书面证据优先：有劳动合同，它就是证明劳动关系的直接依据。

2.无合同时的收集方向：可收集工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等。

3.举证责任：工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由单位举证。

4.增强效力：通过银行流水证工资，工作证表明身份，同事证言补充，多方面证据结合。
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法律分析：
（1）书面证据中，劳动合同是证明劳动关系的直接有力凭证，拥有劳动合同能直接认定劳动关系。
（2）若没有劳动合同，可收集多种材料来证明。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能反映用人单位与劳动者之间的经济联系和保障关系；“工作证”“服务证”等能证明劳动者在用人单位的身份；招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录可体现用人单位的招用行为；考勤记录能证明劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言也可作为旁证。
（3）部分证据由用人单位负举证责任，劳动者可通过银行工资流水、工作证、同事证言等方式多方面收集证据，增强证明效力。

提醒：
证明劳动关系时应尽早收集证据，注意证据的真实性和关联性。不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定证明方案。