无劳动合同拖欠工资该怎么处理

法律分析：
（1）在无劳动合同且被拖欠工资的情况下，收集证据是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能有效证明劳动关系存在，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为平和的解决方式，劳动者可直接要求支付拖欠工资，尝试友好沟通解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能起到一定威慑作用。
（4）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，要尽量保证证据的真实性和完整性，工资支付凭证可从银行流水获取，工作证注意保留原件，考勤记录若为电子的可进行截图保存，同事证言要让同事如实书写并签字按手印。
（二）与用人单位协商时，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书和相关证据材料，严格遵守一年的时效规定。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：无合同且被欠薪，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系。

2.协商解决：与单位协商，要求支付欠薪。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

4.申请仲裁：还可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，收到裁决书十五日内可起诉。
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结论：
无劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在无劳动合同且被拖欠工资的情况下，劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系后，与单位协商是解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得报酬的权益。申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，仲裁是重要的法律途径。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.无劳动合同且被拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维护权益。收集证据是基础，后续协商、投诉、仲裁、诉讼是保障权益的手段。
2.解决措施和建议：
-及时收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权做好准备。
-先与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资，尝试和平解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。