我妈妈做保洁20天被辞退

你妈妈在被辞退后，公司首先应结清她应得的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司能证明你妈妈存在过错性辞退的情形，否则还需支付经济补偿金。如果公司构成违法解除，还需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。此外，如果公司未与你妈妈签署劳动合同，还需从第二月起支付双倍工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被辞退时能得到应有的补偿。
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在不同情况下，公司辞退员工的操作要求有所不同：若员工患病医疗期满仍不能工作，不接受调岗的，公司需提前30天书面告知或支付一个月工资后解除；若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，同样需提前通知或支付工资后解除；若劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，经协商不能一致同意改变合同内容的，公司也需提前通知或支付工资后解除。这些操作要求确保了公司在辞退员工时遵循法定程序。
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从法律角度，你可以帮助你妈妈采取以下措施维护权益：首先，收集并保留所有与工作和辞退相关的证据，如工作合同、工资单、辞退通知等。其次，向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。同时，咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。最后，根据律师的建议，可能需要提起劳动仲裁或诉讼，以维护你妈妈的合法权益。
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