未缴纳工伤保险的要如何赔偿

1.用人单位未缴工伤保险，职工工伤时，单位按工伤保险待遇标准付费。
2.职工或近亲属要在规定时间申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.单位按鉴定结果赔偿，涵盖医疗费、康复费、伙食补助等费用。
4.若单位拒付，工伤职工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位拒付，职工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当用人单位未履行该义务，职工发生工伤时，用人单位需承担支付工伤保险待遇费用的责任。职工或其近亲属应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗康复费、伙食补助费、交通食宿费等。若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可采取劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工或其近亲属应在规定时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果，用人单位要支付多项赔偿，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。建议职工及家属及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以便顺利完成工伤认定和鉴定。同时，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤时用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这保障了职工权益，避免因单位未缴费使职工无法获赔。
（2）职工或近亲属及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，是确定赔偿的前提。通过认定和鉴定明确伤残情况，才能确定赔偿标准。
（3）用人单位应支付多项费用，包括医疗康复费、伙食补助费等。这些费用能减轻职工经济负担，保障职工后面治疗和生活。
（4）若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，这为职工提供了有效的救济手段。

提醒：职工遇工伤要及时申请认定和鉴定，维权注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）职工或其近亲属要重视工伤认定申请，在规定时间内提交相关材料完成认定，之后及时进行劳动能力鉴定，以明确赔偿依据。
（二）用人单位应严格按照工伤保险待遇项目和标准，主动支付治疗费用、伙食补助、交通食宿费等各项赔偿。
（三）若用人单位拒绝支付，工伤职工要积极利用法律武器，及时申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。