50岁以上工伤赔偿标准是怎样的

（一）50岁以上人员遭遇工伤，先进行劳动能力鉴定，按鉴定等级确定赔偿。
（二）认定工伤后，赔偿项目中医疗费按实际花费报销，停工留薪期内工资福利和原来一样。
（三）有伤残等级的，有一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资，九级是9个月。
（四）解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（五）因工死亡的，近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（六）超法定退休年龄但没享受养老待遇或没领退休金，和单位有劳动关系的，也能认定工伤获赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.50岁以上工伤赔偿和其他年龄段标准一样，按劳动能力鉴定等级算。
2.认定工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。
3.有伤残等级的，有一次性伤残补助金，如十级7个月本人工资等。解除劳动关系还有另外两金，标准省级定。
4.因工死亡，近亲属获相关补助。超退休年龄未享养老待遇的，有劳动关系也可认定工伤获赔。
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结论：
50岁以上工伤赔偿与其他年龄段适用相同标准，按劳动能力鉴定等级计算，赔偿项目多样，超法定退休年龄未享受养老待遇或领取退休金且与单位形成劳动关系的也可认定工伤获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有统一规范。认定为工伤后，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际花费报销，停工留薪期内工资福利不变。有伤残等级的，会有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资、九级为9个月等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于超法定退休年龄但未享受养老待遇或领取退休金且与用人单位形成劳动关系的人员，同样可认定工伤并获得赔偿。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂规定，若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.50岁以上工伤赔偿与其他年龄段按相同标准，依劳动能力鉴定等级计算。认定工伤后，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。有伤残等级的有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。因工死亡的，近亲属可获相关补助金。超法定退休年龄未享养老待遇或领退休金且与单位形成劳动关系的，也可认定工伤获赔。
2.解决措施和建议：用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。员工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，按程序争取赔偿。相关部门加强监管，确保赔偿标准落实到位，维护员工合法权益。
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法律分析：
（1）50岁以上工伤赔偿与其他年龄段在标准上是一致的，主要依据劳动能力鉴定等级来计算赔偿金额。
（2）认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费和停工留薪期工资。其中，医疗费按实际花销报销；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不会改变。
（3）若经鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如十级为7个月，九级为9个月。
（4）解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（6）超法定退休年龄但未享受养老待遇或领取退休金且与单位形成劳动关系的人员，也可认定工伤并获赔偿。

提醒：工伤认定和赔偿流程较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。