公司同意能不能不按劳动合同上的时间辞工

法律分析：
（1）在劳动关系里，劳动者有辞职权，可与用人单位协商一致行使该权利。即便劳动合同约定了辞职需提前通知的时间，基于意思自治原则，双方能就提前离职达成一致，变更原离职时间约定，且该变更具有法律效力。
（2）为避免后面纠纷，双方达成提前离职的一致意见后，最好签订书面协议明确变更事项。
（3）即便公司同意提前离职，用人单位和劳动者都要按照法律规定与合同约定，处理好工作交接、工资结算、社保转移等相关事宜。

提醒：
员工与公司协商提前离职要签订书面协议，按规定处理好相关事宜，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工经公司同意可不按劳动合同约定时间辞工。在劳动关系里，劳动者能通过与用人单位协商一致行使辞职权。依据意思自治原则，双方就提前离职达成一致，变更原离职时间约定是有效的。

为避免后面纠纷，双方应签订书面协议明确变更事项。另外，即便公司同意提前离职，也要依法依规和按合同约定处理相关事宜。
1.工作交接方面，员工需将工作内容、进度、资料等与接手人员交接清楚，确保工作的连贯性。
2.工资结算上，公司要按照规定及时、足额支付员工应得工资。
3.社保转移事宜，公司应协助员工办理社保减员和转移手续，保障员工社保权益。
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结论：
若公司同意，员工可不按劳动合同约定时间辞工，双方就提前离职达成一致变更约定具有法律效力。
法律解析：
在劳动关系里，劳动者的辞职权可通过与用人单位协商一致来行使。虽然劳动合同通常约定了辞职需提前一定时间通知，但依据意思自治原则，当双方就提前离职达成一致，变更原离职时间约定时，此变更有法律效力。不过，为避免后面纠纷，双方最好签订书面协议明确变更事项。同时，即便公司同意提前离职，也需按照法律规定和合同约定，处理好工作交接、工资结算、社保转移等事宜。如果您在辞职过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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（一）员工与公司就提前离职达成一致后，要签订书面协议，将变更后的离职时间、双方权利义务等内容明确记录下来，防止后面出现争议。
（二）按照法律规定和合同约定进行工作交接，把自己手头的工作整理好，向接手的同事或公司指定人员交代清楚。
（三）与公司完成工资结算，确认应发工资、奖金、加班费等各项金额准确无误。
（四）办理社保转移手续，保证社保缴纳的连续性，避免影响自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。员工与公司就提前离职达成一致，变更原劳动合同中离职时间的约定，属于对合同的变更，具有法律效力。
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1.经公司同意，员工可不按劳动合同规定时间辞工，劳动者能和用人单位协商行使辞职权。
2.虽然合同通常约定提前通知时间，但遵循意思自治，双方就提前离职达成一致并变更原约定，变更有效。
3.为避免纠纷，双方最好签订书面协议明确变更事项。
4.即便公司同意提前离职，也需按法律和合同处理好工作交接、工资结算、社保转移等事务。