企业采集员工个人信息是不是具有法律风险

法律分析：
（1）企业采集个人信息必须严格遵循《个人信息保护法》规定的合法、正当、必要和诚信原则。这是企业开展信息采集活动的基本准则，违反此原则进行采集，就埋下了法律风险隐患。
（2）行政风险方面，一旦违规，监管部门有权责令企业改正、发出警告、没收违法所得。情节严重时，高额罚款会增加企业运营成本，责令暂停或终止服务更会严重影响企业业务开展。
（3）民事上，个人信息权益受损的主体可依法要求企业承担侵权责任，这可能使企业面临经济赔偿等后果。
（4）刑事上，情节特别严重的情况下，企业和相关负责人会因触犯侵犯公民个人信息罪而面临刑事处罚。

提醒：
企业采集个人信息时务必确保程序合规，做好信息安全保护。不同企业采集情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）企业采集个人信息前，应获得信息主体明确同意，明确告知收集目的、方式和范围等，避免未经同意或超范围收集。
（二）建立健全个人信息安全保护制度和技术措施，防止信息泄露、篡改、丢失等情况发生。
（三）定期对个人信息处理活动进行合规审计，及时发现并纠正可能存在的问题。

法律依据：
《中华人民共和国个人信息保护法》第六十六条规定，违反本法规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行本法规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。情节严重的，由省级以上履行个人信息保护职责的部门责令改正，没收违法所得，并处五千万元以下或者上一年度营业额百分之五以下罚款，并可以责令暂停相关业务或者停业整顿、通报有关主管部门吊销相关业务许可或者吊销营业执照；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以上一百万元以下罚款，并可以决定禁止其在一定期限内担任相关企业的董事、监事、高级管理人员和个人信息保护负责人。
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1.企业采集个人信息有法律风险，按《个人信息保护法》，收集应合法、正当、必要、诚信。

2.违规收集或未保护好信息，行政上可能被责令改正、警告、没收违法所得，严重的高额罚款、停服。

3.民事上，信息权益受损者可要求企业担责。刑事上，情节特别严重会触犯侵犯公民个人信息罪。

4.企业采集信息要程序合规，保障信息安全。
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结论：
企业采集个人信息存在法律风险，需确保程序合规并保护好信息安全。
法律解析：
依据《个人信息保护法》，企业收集个人信息要遵循合法、正当、必要和诚信原则。一旦违反规定，如未经同意收集、超范围收集，或未做好信息安全保护致泄露等，将面临不同层面的法律风险。行政上，可能被责令改正、警告、没收违法所得，情节严重时会有高额罚款，甚至被责令暂停或终止服务；民事上，个人信息权益受损者可要求企业承担侵权责任；刑事上，情节特别严重时，企业及相关负责人可能触犯侵犯公民个人信息罪。企业在采集个人信息时，一定要严格依照法律规定，保障信息采集程序合规，保护好信息安全。若企业在个人信息采集方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
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企业采集个人信息有诸多法律风险。《个人信息保护法》要求企业收集个人信息遵循合法、正当、必要和诚信原则，违反规定会带来多方面风险。
1.行政风险：违规可能被责令改正、警告、没收违法所得，情节严重时高额罚款，甚至暂停或终止服务。
2.民事风险：个人信息权益受损者可要求企业承担侵权责任。
3.刑事风险：情节特别严重，企业及相关负责人可能触犯侵犯公民个人信息罪。

为规避风险，企业采集个人信息要确保程序合规，严格遵循法律规定收集和使用信息，同时做好信息安全保护工作，防止信息泄露。